Cultuuromslag: het NAD in je DNA
In 2022 werd het Nationaal Actieplan Dakloosheid (NAD) gepresenteerd, een duidelijk plan met een heldere visie hoe we landelijk toe kunnen werken om in 2030 een einde te hebben gemaakt aan dakloosheid. Dit is hard nodig als je naar de Ethos-telling kijkt die helaas laat zien dat het aantal dak- en thuislozen in Nederland is toegenomen. Tijd voor actie!
Valente en het Expertisecentrum van HVO-Querido slaan de handen ineen om een cultuuromslag te bewerkstelligen voor en met alle leden van Valente. Die cultuuromslag rust op de leidende principes uit het NAD, zij vormen het kompas en de koers. Ons doel is om die leidende principes in het DNA van alle leden te krijgen, door ze te kennen, te geloven en te doen.
Een grote klus en een belangrijke. Wat kunnen Valente-leden hiervan verwachten?
- We ontwikkelen een leerprogramma met en voor alle leden van Valente. In dat programma worden leermodules ontwikkeld per leidend principe voor cliënten, teams en de organisaties.
- Alle modules zijn los of in een zelf gekozen combinatie te volgen. Dit leerpakket wordt beschikbaar voor alle leden van Valente.
- De werkgroep die deze modules gaat maken, zal bestaan uit ‘bouwers’. Dit zijn begeleiders, cliënten, managers, beleidsmakers, ervaringsdeskundigen, adviseurs, bestuurders oftewel iedereen die goed thuis is in minimaal 1 van de leidende principes en goed weet hoe deze leven in de eigen organisatie.
- Tussen de werkgroep en de leden van Valente zoeken we ambassadeurs die de brug willen vormen. Als ambassadeur ken je je eigen organisatie(cultuur) goed en kijk je mee naar de voortgang. De rol van ambassadeur is er vooral op gericht dat het landen van het leerprogramma soepel kan verlopen binnen de eigen organisatie.
Met elkaar bouwen we verder aan het uitrollen en het levend maken van de leidende principes uit het NAD. Dit doen we onder de slogan: ‘Ken de principes leef de verandering’.
De cultuuromslag is gelanceerd op 16 september 2025. Wat nu?
We roepen alle Valente-leden om ambassadeur of bouwer te worden van de cultuuromslag. Wat dat precies inhoudt zie je in onderstaande video’s.
Enthousiast geworden en wil je je aanmelden?
Heb je vragen over dit project of over de rol van ambassadeur of bouwer? Neem dan contact op met Else Zonneveld (else.zonneveld@hvoquerido.nl) of Valerie Florentinus (valerie.florentinus@hvoquerido.nl).
Tijdlijn van het project
November 2025 – mei 2026: Ontwikkelen leerlijn
Juni 2026 – september 2026: Testen en evalueren leerlijn
September 2026 – december 2026: Implementeren – onderzoeken – afronden
Promotie binnen je organisatie
Wil je je collega’s enthousiasmeren voor het project? Download dan de ondersteunende promotieposters en hang ze op:
Wat is het Expertisecentrum?
Het Expertisecentrum (een onderdeel van HVO-Querido) is expert in het vertalen van beleid en methodieken naar creatieve, bruikbare en impactvolle praktijktools om zo een verandering in houding en gedrag te realiseren (en daarmee de zorg te verbeteren). Zo is het Expertisecentrum sinds 2006 een groot belangenbehartiger van het Housing First gedachtegoed, en heeft zij dit gedachtegoed weten te vertalen naar praktijktools waarmee een cultuuromslag gecreëerd is in de eigen teams.