De Nieuwe Toekomst: nu ook in light-variant voor vrouwen met taalbarrière
In samenwerking met Moviera heeft Stichting 180 de training ‘De Nieuwe Toekomst’ doorontwikkeld voor een groep die de Nederlandse taal niet goed machtig is. Deze Light-versie heeft bovendien een kortere doorlooptijd en is dus goed geschikt voor opvang.
De Nieuwe Toekomst is een training voor vrouwen die werk willen, maar op dit moment geen baan hebben. De training is met name geschikt voor vrouwen en meiden die huiselijk geweld hebben meegemaakt. Naast de groepstraining krijgt iedere deelneemster een vrijwillige coach die helpt bij het behalen van haar doelen. Monique Beute is als landelijk projectleider verantwoordelijk voor het beheer en de doorontwikkeling van de interventie én voor de professionaliteit van de trainsters. ‘We zijn er trots op dat de interventie in 2023 opnieuw is opgenomen in de databank voor effectieve sociale interventies van Movisie.’
Waarom een ‘light’ versie?
Hoewel De Nieuwe Toekomst hoge tevredenheidscijfers behaalt en goede resultaten laat zien – waarbij een derde van de deelnemers werk vindt en een derde een training of opleiding gaat volgen – bleken er toch enkele knelpunten. Trainsters vanuit de vrouwenopvang gaven aan dat de reguliere training qua doorlooptijd niet altijd goed aansluit bij de opvangperiode. Ook ervaart ongeveer de helft van de cliënten in de opvang een taalbarrière. ‘Door de training in te korten en in meerdere talen aan te bieden, maken we deze veel toegankelijker,’ legt Beute uit. Samen met twee trainsters van Moviera is daarom een nieuwe variant ontwikkeld: De Nieuwe Toekomst light.
Wat verandert er precies met de light-versie?
De light-variant is korter en duurt slechts 2,5 maand, waardoor hij volledig binnen de opvangperiode kan worden gevolgd. Het materiaal is beschikbaar in vijf talen: Arabisch, Turks, Pools, Engels en Nederlands. Voor gemeenten is dit aantrekkelijk: de training is goedkoper en beter inpasbaar in bestaande trajecten.
Toch benadrukt Monique dat De Nieuwe Toekomst meer is dan een re-integratietraining. ‘Gemeenten zien het soms als iets dat bij werk en inkomen hoort, maar het is een training die echt bij de vrouwenopvang past. Het voorkomt dat vrouwen economisch onzelfstandig blijven. Ze krijgen weer vertrouwen in zichzelf en komen in beweging. Dat is pure winst, voor deelneemsters, vrouwenopvang én voor gemeenten.’
Organisaties als Kadera (Zwolle), Moviera (Utrecht, Nijmegen en Apeldoorn), Blijfgroep (Almere), DZB/Rosa Manus (Leiden) en Avant Sanare (Rotterdam) bieden de reguliere versie al aan. Monique staat nauw in contact met projectleiders en trainsters en hoort positieve geluiden: de training maakt vrouwen sterker, sommigen stromen direct door naar werk en de samenwerking met gemeentelijke casemanagers verloopt goed.
Aantrekkelijker voor gemeenten en vrouwenopvang?
Volgens Monique neemt de light-variant bestaande bezwaren weg. De light-versie is bovendien ook geschikt voor vrouwelijke vluchtelingen die in Nederland mogen blijven. ‘Door het materiaal in de eigen taal en de begeleiding van een coach verdwijnt de taalbarrière grotendeels. We bouwen ook expliciet tijd in voor uitleg over hoe solliciteren in Nederland werkt. Het materiaal is modern en de hele training is ontwikkeld in nauwe samenspraak en zelfs al gepilot door Moviera. Je kan als opvang nu kiezen: willen we de light aanbieden, de meer uitgebreide variant of alle twee?’
Tot slot benadrukt Monique Beute dat de training toekomstgericht is. ‘Trainsters en coaches worden door ons getraind en leren veel over huiselijk geweld. Maar tijdens de training met de deelneemsters gaat het daar niet over. De werkzame mechanismes zijn allemaal gericht op kracht en herstel van traumatische ervaringen.’ De pilotgroep beoordeelde De Nieuwe Toekomst light met een 8,8. ‘Deelnemers waren enthousiast, ook omdat het materiaal beschikbaar was in hun eigen taal.’
Meer weten? Bekijk de interventie op de website van Movisie.