Wet aangenomen die misstanden bij arbeidsmigratie moet voorkomen
Goed nieuws: de Eerste Kamer heeft de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten aangenomen. Voortaan mogen uitzendbureaus en andere bedrijven alleen arbeidskrachten aanbieden als deze bureaus en bedrijven zijn toegelaten. Hiervoor moeten ze een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) indienen, €100.000 waarborg betalen, aantonen dat ze het juiste loon en belasting betalen, en worden ze periodiek gecontroleerd. Bedrijven mogen alleen samenwerken met toegelaten uitzendbureaus. De Arbeidsinspectie houdt toezicht op naleving.
Deze wet is hard nodig: arbeidsmigranten werken vaak voor weinig geld en onder slechte omstandigheden. Ondanks eerdere aanbevelingen in 2020 zijn effectieve maatregelen uitgebleven. Het aantal dakloze arbeidsmigranten uit de EU die vaak leven in schrijnende situaties in de tussentijd enorm gestegen. We hadden graag in de wet nog een aantal verbeteringen gezien, maar hopen dat deze wet in elk geval zal bijdragen aan het terugdringen van misstanden bij arbeidsmigratie.
Deze wet is een belangrijke stap, maar dat is niet genoeg. Daarom pleitten we recent in een brief aan de Tweede Kamer nog voor het voeren van een fundamenteel debat over de toekomst van arbeidsmigratie in Nederland, het waarborgen van opvang en medische noodzakelijke zorg voor arbeidsmigranten en het opleggen van meer verplichtingen aan werkgevers.
We zijn daarom ook zeer verbaasd dat het demissionaire kabinet plotsklaps vorige week besloot de mogelijkheid tot het inhouden van loon voor huisvestingskosten in stand te houden. Deze koppeling leidde immers in de praktijk juist vaak tot dakloosheid en daarom was al jaren geleden door de commissie Roemer aanbevolen deze mogelijkheid te schappen! Wij blijven bij de politiek dan ook aandringen op het schrappen van deze regeling.