Cultuuromslag: het NAD in je DNA
In 2022 werd het Nationaal Actieplan Dakloosheid (NAD) gepresenteerd, een duidelijk plan met een heldere visie hoe we landelijk toe kunnen werken om in 2030 een einde te hebben gemaakt aan dakloosheid. Dit is hard nodig als je naar de Ethos-telling kijkt die helaas laat zien dat het aantal dak- en thuislozen in Nederland is toegenomen. Tijd voor actie!
Ga direct naar:
- Het project in een notendop
- Waar staan we nu
- Podcastserie
- Seintje zodra leerlijn gepubliceerd wordt
- Wat ging daaraan vooraf
- Tijdlijn van het project
- Contact met de projectleiders
- Downloads
Het project in een notendop
Valente en het Expertisecentrum van HVO-Querido slaan de handen ineen om een cultuuromslag te bewerkstelligen voor en met alle leden van Valente. Die cultuuromslag rust op de leidende principes uit het NAD, zij vormen het kompas en de koers. Ons doel is om die leidende principes in het DNA van alle leden te krijgen, door ze te kennen, te geloven en te doen.
Een grote klus en een belangrijke. Wat kunnen Valente-leden hiervan verwachten?
- We ontwikkelen een leerprogramma met en voor alle leden van Valente. In dat programma worden leermodules ontwikkeld per leidend principe voor cliënten, teams en de organisaties.
- Alle modules zijn los of in een zelf gekozen combinatie te volgen. Dit leerpakket wordt beschikbaar voor alle leden van Valente.
- De werkgroep die deze modules gaat maken, zal bestaan uit ‘bouwers’. Dit zijn begeleiders, cliënten, managers, beleidsmakers, ervaringsdeskundigen, adviseurs, bestuurders oftewel iedereen die goed thuis is in minimaal 1 van de leidende principes en goed weet hoe deze leven in de eigen organisatie.
- Tussen de werkgroep en de leden van Valente zoeken we ambassadeurs die de brug willen vormen. Als ambassadeur ken je je eigen organisatie(cultuur) goed en kijk je mee naar de voortgang. De rol van ambassadeur is er vooral op gericht dat het landen van het leerprogramma soepel kan verlopen binnen de eigen organisatie.
Met elkaar bouwen we verder aan het uitrollen en het levend maken van de leidende principes uit het NAD. Dit doen we onder de slogan: ‘Ken de principes leef de verandering’.
Waar staan we nu?
De leerlijn is in concept gereed. De komende maanden (september – oktober) wordt de leerlijn op verschillende locaties getest en verder aangescherpt, als voorbereiding op de brede inzet binnen de sector.
Podcastserie
Om alvast kennis te maken met de leerlijn, maakten we een korte podcastserie. In elke aflevering staat één module, en daarmee één leidend principe, centraal. We verkennen wat dit principe betekent voor jouw dagelijkse praktijk en hoe je het kunt toepassen. Zo krijg je alvast een indruk van wat je in de e-learning kunt verwachten. Bekijk en beluister de podcastserie
Wil jij een seintje zodra de e-learning online komt?
Laat hieronder je gegevens achter en we houden je op de hoogte.
Wat ging hieraan vooraf?
We zijn 2026 gestart met een kickoffmeeting voor de bouwers van de Cultuuromslag. Tijdens deze bijeenkomst hebben we hen meegenomen in de opzet en doelstellingen van het project en de zes te ontwikkelen leerlijnen toegelicht. De bouwers zijn verdeeld over deze leerlijnen en werken inmiddels aan de ontwikkeling van het leerprogramma. Om te waarborgen dat alle groepen hun modules op een eenduidige manier uitwerken, heeft de projectgroep een gezamenlijk format opgesteld.
We zijn op zoek naar bouwers
Je werkt graag mee aan het ontwikkelen van een leerprogramma. Je bent expert op een van de leidende principes. Je brengt tools en werkzame elementen mee. Je luistert naar de behoeftes uit je organisatie en brengt dit mee terug naar de werkgroep. Je bent een aanpakker en hebt oog voor innovatie. Het kost je ongeveer 2-5 uur per maand over een periode van 4-6 maanden.
Bekijk ook deze video waarin we de rol van ‘bouwer’ aan je uitleggen.
Let op: Bouwers zijn inmiddels geworven en aan de slag met de leerlijnen.
We zijn op zoek naar ambassadeurs
Als ambassadeur vorm je de brug tussen jouw eigen organisatie en de werkgroep van ‘bouwers’ die een leerpakket maakt gericht op het kennen – geloven – doen van de leidende principes uit het Nationaal Actieplan Dakloosheid. Weet jij als geen ander hoe jouw organisatie leert en kun jij ervoor zorgen dat het leerpakket goed landt en aansluit bij jouw organisatie? Meld je dan hier aan.
Bekijk ook deze video waarin we de rol van ambassadeur aan je uitleggen.
Let op: het is tijdens de gehele duur van het project nog mogelijk om als ambassadeur aan te sluiten! We streven ernaar dat alle MO-leden van Valente een ambassadeur in huis hebben. Meld je bij else.zonneveld@hvoquerido.nl of luca.koppen@hvo-querido.nl.
De cultuuromslag is gelanceerd op 16 september 2025 in een online webinar voor alle leden van Valente die maatschappelijke opvang aanbieden. Tijdens het webinar hebben we de opzet van het project besproken, de doelen van het project én hebben we de leden gevraagd of ze ambassadeurs en bouwers willen aanleveren.
Tijdlijn van het project
September – november 2025: Start project met kickoff voor leden – werven ambassadeurs en bouwers
November 2025 – mei 2026: Ontwikkelen leerlijn
Juni 2026 – september 2026: Testen en evalueren leerlijn
September 2026 – december 2026: Implementeren – onderzoeken – afronden
Nieuws uit het project
Gerelateerde kennisbankitems
Contact met de projectleider
Heb je vragen over dit project? Neem dan contact op met Else Zonneveld (else.zonneveld@hvoquerido.nl) van het Expertisecentrum van HVO-Querido.
Downloads
Download en lees hieronder de nieuwsbrieven over het project:
Wil jij in jouw organisatie meer aandacht geven aan het project De Cultuuromslag? Op locaties waar al je collega’s geregeld komen, bijvoorbeeld in de lift of op de wc? Hang dan eens een poster op! We ontwierpen twee varianten voor je. Print ze direct uit en hang ze zichtbaar op.
Wil je je collega’s enthousiasmeren om ambassadeur te worden voor het project? Download dan de ondersteunende promotieposter en hang ‘m op:
Wat is het Expertisecentrum?
Het Expertisecentrum (een onderdeel van HVO-Querido) is expert in het vertalen van beleid en methodieken naar creatieve, bruikbare en impactvolle praktijktools om zo een verandering in houding en gedrag te realiseren (en daarmee de zorg te verbeteren). Zo is het Expertisecentrum sinds 2006 een groot belangenbehartiger van het Housing First gedachtegoed, en heeft zij dit gedachtegoed weten te vertalen naar praktijktools waarmee een cultuuromslag gecreëerd is in de eigen teams.